章周點，集團總部樓二層。

方晨正整理本月的市場數(shù)據(jù)報告，桌的話突然響起。

"方經(jīng)理，請立即到議室A。

"李雅的聲音聽起來有些緊張。

方晨的報告，隱約感到安。

作為市場部的級經(jīng)理，他很被臨去，尤其是這種間點。

推議室的門，方晨到面已經(jīng)坐滿了。

力資源總監(jiān)李雅，財務總監(jiān)陳剛，還有幾個其他部門的經(jīng)理。

引注目的是坐主位的市場總監(jiān)趙明，他的臉沉得像要雨。

"都到齊了，那我就直說了。

"趙明清了清嗓子，"公司近財務狀況太，董事決定進行員優(yōu)化。

"員優(yōu)化？

方晨的瞬間到了嗓子眼。

場混了這么多年，他當然知道這個詞的正含義——裁員。

"具的裁員名還定，但是各部門都要配合。

"趙明的目光座的每個臉掃過，"尤其是市場部，作為本，須要出表率。

"李雅接過話茬："根據(jù)公司政策，這次裁員主要針對績效相對較低的員工，以及些崗位重復設(shè)置的況。

"方晨聽出了話的意思。

他和趙明市場策略直有歧，這幾個月更是因為新產(chǎn)品推廣方案的事產(chǎn)生了摩擦。

來，趙明是想借著這次裁員的機除掉己。

"方經(jīng)理，你們市場部的況比較殊。

"趙明的目光鎖定方晨身，"雖然業(yè)績還算可以，但是員配置確實有些冗余。

"冗余？

方晨冷笑。

市場部總就二個，每個都忙得可交，哪來的冗余？

"趙總監(jiān)，我想了解具的裁員標準。

"方晨保持著冷靜，"畢竟這關(guān)系到每個員工的切身益。

""標準很簡，就是績效和貢獻度。

"趙明似乎早就準備了答案，"當然，還要考慮團隊的整協(xié)調(diào)。

"團隊協(xié)調(diào)，又是個模糊的概念。

方晨明了，趙明已經(jīng)打定主意要搞掉己。

但是他坐以待斃。

議結(jié)束后，方晨回到己的辦公位，沉重。

張敏走過來，聲問道："方，議得怎么樣？

我你臉太。

"張敏是方