小說叫做《忠誠值可見，小酒廠到科技大佬》，是作者西風(fēng)孤影瘦的小說，主角為李閱陳子廣。本書精彩片段：李閱重生了，成為了新藍(lán)星上夏國的一名小酒廠的繼承人。前身原本在讀大三，結(jié)果父母外出談生意時長途客車翻入山溝，一車遇難者中就有前身父母。才二十二歲的前身不得回家處理了后事。憂思過度加上勞累，前身終究突發(fā)心疾一病嗚呼，李閱穿越過來后繼承了 這個同名前身的一切。而后，重生者李閱成功地趕走了一些覬覦酒廠的親戚，拿到了酒廠的繼承權(quán)。他之所以能夠做到，是因為前身有錢，他身上的零花錢就達(dá)到了十五萬，這筆錢在這個...

等整個酒廠多到齊后，李閱便讓點名。

除了請的，有工作法到場的，所有都須到，來的的除非有足夠正當(dāng)?shù)睦碛?，管忠值多，他都再用?br>
突然的點名，讓所有工都。

新官把火！

他們想到了這句話，樣子這新板也是把火。

這些工又傻，知道沒有來的可能要倒霉了，畢竟酒廠廠長夫妻倆都出了事。

些認(rèn)為酒廠未來行，或者起了思，翹班，還準(zhǔn)備繼續(xù)拿廠的工資。

何界，何，都缺了貪便宜，有點聰明的。

面的點名的候，陳深也這些的忠值。

“計主劉桂琴！”

“到！”

……

劉桂琴：忠值7

蘇龍：忠值7

江琪：忠值

蔣莉莉：忠值-

……

忠值00，低是-00。

實際，60以表了比較忠誠。

40到60，有忠，但很淡。

到40，就是比較淡的關(guān)系的。

而負(fù)數(shù)則表了其痛恨，甚至是已經(jīng)背叛。

點名由陳子廣親進(jìn)行，這個過程應(yīng)李閱的要求，他還報這些的位。

江琪是廠的文書加話專員，是整個酒廠忠值的。

李閱回憶了前身的記，發(fā)這江琪竟然是前身二幫過的個姑娘。

那的她，母親昏迷了路邊，是前身幫江琪把她的母親到了醫(yī)院，還替她交了費用。

而后，作為專生的江琪知怎么查到了他父母了家酒廠，便加入酒廠工作。

他沒有想到，前身幫過的姑娘竟然這么忠，顯然這是個懂得感恩的姑娘。

而蔣莉莉也是廠的另名文書，以前的工作主要是幫助應(yīng)對各種酒局，幫助李閱的父親打關(guān)系。

她的忠值竟然完的負(fù)數(shù)，這表著這個已經(jīng)是廠的叛徒了。

這個長得很漂亮，打扮洋氣，這個部都統(tǒng)化妝的年，她卻化了很濃的妝。

這樣的出背叛，也是奇怪的事。

李閱有理由懷疑，與他爭廠子的那些背后，可能就有這個的子。

接來的其他，部的忠值都60以。

部也40以。

能夠到這的，忠值0 以的，只有這個蔣莉莉。

李閱動聲，只是記了此事。

整個李氏酒坊到場的有名員工，其關(guān)鍵的釀酒師傅，算是重要的技術(shù)工。

辦公室，司機，管理員7。

其余的都是工，負(fù)責(zé)原料調(diào)配，轉(zhuǎn)運，品灌裝，貼標(biāo)等工作。

酒廠只有4故到，另有些須崗，沒有辦法來。

這故到的4，李閱決定直接除。

等點名之后，李閱臺講話了。

他主要講的意思就是己以后就是這家廠子的板，之后進(jìn)行管理，工作的些調(diào)整，希望家配合。

他表揚了這些工，說家工作辛苦努力，紀(jì)律錯，同指出了各個間，廠房的衛(wèi)生狀態(tài)，管理有些松懈，這些以后都改進(jìn)。

“李氏酒坊以后將有些原則的問題，何都能夠冒犯！”

“，有問題可以向反映，廠子能解決的解決，只要工反映了問題，管理部門就須回應(yīng)，給出書面的處理結(jié)。”

“但工反映的問題也須正當(dāng)。反映的問題解決滿意，可以逐報，直到他這個板這。”

“確實有問題的，廠定給出書面解釋。”

“但向反映問題，若是被認(rèn)定理由正當(dāng)，就扣除定的工資，付出價?！?br>
“二，廠允許出占用別功勞的況，何敢于占用屬于他的功勞，只要有反應(yīng)就須查，經(jīng)處實，責(zé)直接除?！?br>
“，酒廠有的工資變，另所有有工資的基礎(chǔ)，升0%！”

……

面的聽到工資升0%的候，頓片。

“了！了！我知道家聽到漲工資興，但聽我說完?！?br>
“這0%的工資，定義為紀(jì)律津貼！”

“何，只要遲到，早退，工作認(rèn)負(fù)責(zé)，它都足額發(fā)！”

“但出遲到，早退，工作出失誤，甚至重安隱患的，這紀(jì)律津貼就按比例扣除?！?br>
“這個具細(xì)則，廠研究后公布！”

“另，此基礎(chǔ)，家還加份收益，作績效獎?！?br>
“酒廠績效獎是按季發(fā)的。”

“若是當(dāng)季酒廠的虧損，或者潤為零，或者是出了重的質(zhì)量問題，那就沒有！”

“若是季度酒廠的潤錯，質(zhì)量也沒有問題，那么酒廠所得潤的%，將二個季度進(jìn)行結(jié)算，個季度隨當(dāng)月工資起發(fā)。”

“相信有算賬的都明，我們酒廠越，越，收益越，這部的數(shù)額也越。”

“所以，你們能能發(fā)財，就酒廠有沒有發(fā)展?！?br>
“注意，這部潤除了潤，還與質(zhì)量掛鉤，若是當(dāng)年潤可以，但產(chǎn)品出了重質(zhì)量問題，這個收入就沒有了。”

“質(zhì)量出了問題，若是包括了為因素，止扣績效獎，按規(guī)則也扣紀(jì)律津貼?！?br>
“我這個作為板，重潤，但更重質(zhì)量！”

“若說潤是我們李氏酒坊發(fā)展的根基，那么質(zhì)量就是我們長發(fā)展的生命！”

“沒有穩(wěn)定的質(zhì)量，再的廠子也被市場淘汰，也落伍！”

“至于績效獎的具評定細(xì)節(jié)，后面廠辦公室也出具?！?br>
“后就是以后酒廠的員工，有個工齡工資，酒廠干得越，這部積累也越多。”

“具細(xì)節(jié)，也后面公布！”

……

這次，李閱直接宣布了這些新的規(guī)則。

前就把些規(guī)則定。

比如摘桃子這事，夏怕這事，但也善于干這種事。

比如功勞辛萬苦地立了，結(jié)功勞是面的。

家企業(yè)若是出這種況，面的也就沒有了動力，只應(yīng)差事。

這樣的企業(yè)，注定沒有歸屬感，也注定沒有發(fā)展的前景。

二就是漲，別的西都是虛的，只有才正的得支持。

李閱談及加，面的忠值迅速地漲，部的忠值都漲到了以。

陳子廣的忠值，也漲到了7！

議結(jié)束后，李閱也認(rèn)識了廠半的，重要的是讓所有認(rèn)識了他，讓知道他才是板，樹立了權(quán)。