書名：《南朝修仙男爵路》本書主角有翁銳雯楚凌，作品情感生動，劇情緊湊，出自作者“用戶105162”之手，本書精彩章節(jié)：，手機鬧鐘還沒響，翁銳雯已經(jīng)睜開了眼。窗外的天剛蒙蒙亮，鋼筋水泥的城市還陷在淺眠里，她摸過床頭的手機，先點開了工作群——果然，銷售總監(jiān)林茂的消息已經(jīng)釘在了置頂："銳雯，華東區(qū)銷售經(jīng)理的招聘必須本周落地，不然Q3的業(yè)績?nèi)笨谔畈簧?，老板那邊我沒法交代！""收到，今日優(yōu)先推進"，翁銳雯揉了揉眉心，掀開被子起身。作為一家年產(chǎn)值數(shù)十億的新能源公司的人事經(jīng)理，她的戰(zhàn)場從來不在硝煙里，卻處處藏著博弈：招聘是搶人...

，山峰聳入，霧繚繞，山門處刻著"青宗"個字，氣勢恢宏。翁銳雯跟著楚凌踏登山的石階，只覺得空氣越來越清新，入肺腑間，仿佛有股暖流游走——這就是修仙界的靈氣。"青宗門、門、親弟子個等級，門弟子負(fù)責(zé)雜役，門弟子可修習(xí)基礎(chǔ)仙法，親弟子則由宗門長親教導(dǎo)，享有的資源。"楚凌邊走邊介紹，"你是靈根，直接入親弟子，住主峰的靜苑，明起，我始教你引氣入的法門。"，卻析：這就是公司的"級系"嗎？門是基層員工，門是層，親弟子是核管理層，資源配完按級來。想要速升，僅要修煉賦，還要懂得爭取資源，處理和同門、師長的關(guān)系——這正是她的項。，已經(jīng)暗了。靜苑是青宗親弟子的居所，每個弟子都有獨立的院落，院子種著靈草，還有聚靈陣加持，修煉速度比普地方數(shù)倍。翁銳雯的院落有間主屋，間修煉室，還有個廚房，設(shè)施齊。"你先安頓來，明辰到我的清玄殿課。"楚凌留這句話，便轉(zhuǎn)身離了。，打量著周圍的境，始規(guī)劃：首先要完"引氣入"，這是修仙的步，相當(dāng)于場的"入培訓(xùn)"；其次要悉青宗的規(guī)矩，了解宗門的權(quán)力結(jié)構(gòu)，比如各位長的喜、同門弟子的背景，這就像公司的"組織架構(gòu)調(diào)研"；后要建立已的脈，找到可靠的盟友，就像她公司組建的核團隊。，翁銳雯準(zhǔn)來到清玄殿。殿已經(jīng)坐了幾個弟子，都是楚凌的親弟子，到翁銳雯進來，紛紛來奇的目光。"這位就是新來的靈根弟子？"個身著粉衣裙的子挑眉問道，語氣帶著幾屑，"聽說還是個流民，知走了什么狗屎運。"
子名柳如煙，是禮部尚書的兒，木系靈根，資質(zhì)錯，但格驕縱，仗著家，親弟子頗為霸道。翁銳雯眼就出她的格——就像公司那些有背景的"關(guān)系戶"，起草根出身的同事，喜歡抱團排擠新。

翁銳雯沒有理她的挑釁，徑直走到空座位坐。楚凌走進殿，到這幕，只是淡淡說了句："始課。"

引氣入的法門并復(fù)雜，就是引導(dǎo)地靈氣進入，匯聚丹田，形氣。但對于初學(xué)者來說，難的是"感知靈氣"。柳如煙等早就接觸過修仙，很就進入了狀態(tài)，而翁銳雯雖然有靈根，卻因為是次接觸，遲遲法感知到靈氣。

"連靈氣都感知到，還敢稱靈根？"柳如煙低聲嘲諷，引得其他幾個弟子笑。

翁銳雯沒有，她想起的冥想技巧——事經(jīng)理壓力，她用冥想調(diào)整狀態(tài)。她閉眼睛，摒除雜念，將注意力集呼，慢慢松身。刻鐘后，她終于感受到了空氣那股細(xì)的暖流，她引導(dǎo)著暖流緩緩進入，順著經(jīng)脈流向丹田。

"功了！"楚凌的聲音帶著欣慰，"你雖然起步晚，但悟，比其他弟子了倍。"

柳如煙的臉?biāo)查g難了起來。

接來的子，翁銳雯始了刻苦的修煉。她每亮就起，聚靈陣修煉引氣入，跟著楚凌學(xué)習(xí)基礎(chǔ)仙法，比如水箭術(shù)、盾術(shù)，晚則研究宗門的典籍，了解修仙界的等級劃——煉氣、筑基、丹、元嬰、化，每個等級又初期、期、后期、巔峰個階段，而想要被冊封爵位，至要達(dá)到筑基期，立足夠的功勞。

"想要速升，光靠修煉夠，還需要丹藥輔助。"翁銳雯典籍到，"聚氣丹能加速引氣入，筑基丹能幫助突破筑基期，但這些丹藥都由宗門的丹藥房統(tǒng)配，親弟子每月可領(lǐng)枚聚氣丹，門弟子枚，門弟子沒有。"

她立刻意識到，這是資源配的問題。每月枚聚氣丹，對于靈根的她來說，遠(yuǎn)遠(yuǎn)夠。她需要爭取更多的丹藥，而想要爭取資源，就要找到"價值"——就像公司，想要加薪，就要證明已的價值。

這，翁銳雯來到丹藥房，找到丹藥房的管事張長。張長正為丹藥的產(chǎn)量發(fā)愁，到翁銳雯進來，耐煩地說："親弟子的聚氣丹每月枚，領(lǐng)了就走，別耽誤我事。"

"張長，我是來領(lǐng)丹藥的。"翁銳雯笑著說，"我丹藥房的弟子們煉丹藥，流程混，工明，導(dǎo)致功率低，產(chǎn)量去。我有辦法能丹藥的煉效率。"

張長愣了，隨即嗤笑："你個剛?cè)腴T的弟子，懂什么煉丹流程？"

"我懂煉丹，但我懂管理。"翁銳雯拿出張紙，面是她畫的"煉丹流程優(yōu)化圖"，"你，丹藥房的弟子們，有的負(fù)責(zé)采藥，有的負(fù)責(zé)煉藥，有的負(fù)責(zé)守爐，但沒有明確的工標(biāo)準(zhǔn)，也沒有考核機，導(dǎo)致有懶，有忙過來。我可以幫你重新定工規(guī)則，明確每個弟子的責(zé)，再建立績效考核度，按煉丹功率和產(chǎn)量發(fā)獎勵，這樣既能效率，又能調(diào)動弟子們的積。"

張長著紙的流程圖，越越驚訝——雖然他懂什么是"績效考核"，但翁銳雯的方案邏輯清晰，確實能解決丹藥房的象。他沉吟片刻："你若能到，我每月給你額枚聚氣丹，如何？"

"枚夠，我要二枚，另，我需要進入丹藥房的典籍庫，查閱煉丹相關(guān)的資料。"翁銳雯談判道——這是她事談判常用的策略，先出于預(yù)期的要求，再逐步讓步。

張長猶豫了，終點頭："，但你須個月到效。"

翁銳雯立刻行動起來。她先對丹藥房的弟子進行"崗位評估"，根據(jù)每個的長配務(wù)：細(xì)的弟子負(fù)責(zé)篩選藥材，力氣的弟子負(fù)責(zé)劈柴燒爐，懂煉丹的弟子負(fù)責(zé)掌控火候；然后定"績效考核表"，每月統(tǒng)計每個的煉丹功率和產(chǎn)量，優(yōu)秀者獎勵額的丹藥，合格者則減資源配；后建立"溝機"，每周次例，讓弟子們反饋遇到的問題，及調(diào)整流程。

個月后，丹藥房的丹藥產(chǎn)量了，功率也從原來的升到了七。張長喜過望，僅兌了承諾，每月給翁銳雯二枚聚氣丹，還向宗主推薦了她，說她"有經(jīng)之才"。

宗主召見了翁銳雯，對她的能力頗為贊賞："你雖是修仙弟子，卻有治安邦的謀略，若后修煉有，能為我南朝效力。"

翁銳雯趁機出："宗主，弟子想組建個修煉隊，招募有賦的弟子，起修煉，起完宗門務(wù)，既能升實力，又能為宗門憂。"

這正是宗主想要的——青宗需要有能力的弟子帶領(lǐng)團隊，應(yīng)對益猖獗的妖魔。他立刻答應(yīng)："準(zhǔn)了！你可宗門挑選弟子，組建銳雯隊，宗門給予你們額的資源支持。"

翁銳雯知道，她的團隊搭建計劃，終于可以啟動了。她要挑選的，僅是有實力的弟子，更是可靠的盟友——就像她組建的核團隊，每個都有已的長，能互補短板，起面對未來的挑戰(zhàn)。