04年4月的個周，我被裁了。

我是李算，個普的杭漂打工，兩年半前，抱著顆出門闖蕩、積攢資歷的來到這個互聯(lián)城市。

當我的夢想是星辰，我要努力升加薪，攢夠回蓉房的。

實卻告訴你生活的殘酷，很入剛滿半年就遇裁員。

著公司群的刷的就了之。

我的雄壯志那死了半。

那還剩另半什么候死，半年前剛咽的氣。

我所的7部門，半年前歸社。

我對面排工位，原本坐了4個，只剩個獨苗，她正對著我，我倆每眼瞪眼。

你以為走了個，剩的4個就能安穩(wěn)，畢竟如都裁了，活兒誰來干呀。

活可以干，比如我的領導就對我冷暴力，給我些邊緣事務，項目把我排除。

反正就把我晾那兒，我主動找領導溝，他就是副拒絕、主動、明說的渣男樣。

我每班如坐牢，只能靠著晚泡洋柿子緩解壓力，硬扛著要主動離，等領裁員禮包。

“終于等到你，還我沒棄?！?br>
著訊軟件HR約我去議室面談的消息，動出這句歌詞。

我深氣，推議室的門，走進去，領導和HR正襟危坐。

我坐，HR扯出抹僵硬的笑容，始走流程。

“李算，很遺憾我們能繼續(xù)合作了……同協(xié)商解除勞動合同并給予你定補償……”我耐著子聽HR把講完，后個字落音，終于她講完了。

了，該輪到我發(fā)揮了，“我理解公司的選擇，都是為了更的發(fā)展?！?br>
我表得非常的善解意，非常說話。

“我愿意協(xié)商解除勞動合同，只是對補償額有疑惑?！?br>
我頓了，著HR說：“N+，N的系數(shù)是多，基數(shù)是多？”

“系數(shù)是.5，基數(shù)是過去個月的稅前月均工資?！?br>
HR回答很迅速，來對我這個問題早有準備。

嘖，我冷笑，還.5。

可惜，裁我的這個間太巧了，剛我入兩年半零5。

按照勞動法規(guī)定，“個月以滿年的，按年計算”。

我的工作年限應該算年，系數(shù)應該是，而是.5。

面對我的質疑，HR頓解釋，什么半個月前領導找我溝過，向反映我的況，薪酬部門當就給出了補償額。

我管，都行，這是我的損失費！

這能多出來的半個月，還是我硬扛出來的，多5班受到的傷害可是半個月工資能彌補的。

我和HR掰扯了半補償，她后說要和薪酬部門溝，讓我等。

行，我等。

等的間我們又掰扯績效，HR表示這個季度的績效評定流程還沒審批完，法告訴我具結。

我反復明我的態(tài)度，給我的績效結，論什么等級我都接受，但我接受沒有績效獎。

等級只能說明我和其他同事橫向比較的結，而績效獎是對我產出的認可。

“等級能否認我過去個季度完了相應務的事實，我應該獲得相應獎?！?br>
終，補償按照的系數(shù)計算，但績效HR始終都用流程未完，法保證結回復我。

著糾纏去也拿到明確的績效結，我決定退步。

拿出機，打計算器始計算補償，確認協(xié)議的額誤后，簽了我的名字。

也約定4月0是我的lty。

走出議室的那刻，我終于用再使勁壓我揚的嘴角。

帶著笑走去安道，我撥打市民熱咨詢失業(yè)保險領流程。

巧了嘛這是，原本00多個月的失業(yè)保險漲了00多塊，個月生效。

“運來祝你運來~今是個子~”我反復的哼著這兩句歌詞，的走回工位。

嘻嘻，今周我得趕去收拾西準備班。

再也用像之前樣到了6點半還得工位坐著，裝積。

今，我要沒6點半這刻踏出公司門，就算我加了班。

4月0號5點收到短信示。

XX行您的尾號XXXX卡于4月07:00存入民幣657.60元，活期余額7.0元。

同郵箱收到薪酬部門發(fā)來得工資條郵件，績效獎欄顯示000。

也行吧，雖然費了點舌，但又有什么關系呢，我能拿到000元。

之前被裁的同事可是績效都沒有。

說來也是巧，年初我去個寺廟燈，其生燈區(qū)，每個屬相旁都寫了生今年的運勢。

屬的那盞燈旁寫著今年工作發(fā)生變化，還收獲意之喜。

工作發(fā)生變化=失業(yè)，意之喜=裁員補償，都對了，妙啊。

是哪位師批的運勢，有點想找?guī)熃o我算算。

著行卡的余額，我的總資產終于突破6位數(shù)，按照我的消費水先躺年沒問題吧。