導語：我，個能用碼讓咖啡機動續(xù)杯的頂級程序員，是公司的隱形支柱。

新來的領導卻嫌我效率太，懂“團隊合作”，腳把我踢出公司。

他知道，他踢掉的是個員工，而是整個公司的命脈。

，我?guī)е旱墓?，回來了?br>
“陳風，你被解雇了?！?br>
新的技術總監(jiān)劉偉，把份辭退知書推到我面前。

打印紙很薄，透出面辦公桌的木紋。

我沒碰那張紙，只是著他。

“理由？”

“你的工作方式，符合我們公司倡的團隊?！?br>
劉偉靠椅背，指交叉肚子，擺出副很有派頭的樣子。

“你太獨了，個包攬了所有核工作，讓團隊的其他同事沒有長空間。

這是我希望到的?！?br>
我差點氣笑了。

沒有長空間？

項目A組的張揚，連數據庫的讀寫離都搞明，是我寫了個動化腳本，讓他能鍵部署。

項目B組的孫淼，前端頁面渲染效率低，是我花了兩個宵，幫他重構了底層框架，加載速度升了00%。

整個公司過半的核碼和運維腳本，都是我個維護的。

我把所有復雜的西都封裝了簡的工具，他們要的，只是調用。

這沒有長空間？

這簡直是把飯喂到他們嘴。

他們很舒服，我也很舒服，因為這樣效率。

但劉偉這么。

他周，了次，主題只有個：如何團隊合作。

他帶來的親信，每的工作就是寫PPT，匯報他們如何“賦能”和“拉”。

而我，個星期只出次例，其余間都解決實際問題。

個只務虛務實的境，我這種，確實顯得格格入。

“所以，”我，聲音很靜，“因為我干的活太多、太，導致其他起來很閑，所以你決定了我？”

劉偉的臉僵了。

他顯然沒想到我能把話說的這么直。

“陳風，注意你的措辭?！?br>
他皺起眉頭，“這是公司的決定。

你缺乏協(xié)作，法融入我們的新文化?！?br>
我懂了。

這是新官把火，拿我這個怎么說話、但技術硬的“前朝臣”刀，既能立，又能為他己的位置